Smart working e diritto alla disconnessione: le norme che tutelano i lavoratori

Gli strumenti utilizzati dallo smart worker (ad esempio pc portatili e smartphone) per prestare la propria attività lavorativa permettono una reperibilità ed una connessione, non solo potenziale ma di fatto, costante e continua. E ciò rischierebbe di compromettere il bilanciamento tra vita professionale e vita privata che è tra i presupposti dell’istituto del lavoro agile. In questo quadro si inserisce il diritto alla disconnessione, in virtù del quale il prestatore di lavoro deve essere protetto da una potenziale perenne connessione.

Facciamo il punto sugli accordi che tutelano questo diritto.

Argomenti

• Lo smart worker e il tema della disconnessione
• Diritto alla disconnessione e garante privacy italiano
• Il diritto alla disconnessione in Francia
• Il diritto alla disconnessione nella contrattazione collettiva in Italia
• Il rischio da tecnostress e la tutela dell’integrità psicofisica dello smart worker

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